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• Комментировать Четверг, 18 Сентябрь 2025 09:55 написал Daniel Cruz

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• Комментировать Четверг, 18 Сентябрь 2025 09:54 написал Nannie Curtis

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• Комментировать Четверг, 18 Сентябрь 2025 09:54 написал Elizabeth Lloyd

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• Комментировать Четверг, 18 Сентябрь 2025 09:53 написал Calvin Rodriguez

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• Комментировать Четверг, 18 Сентябрь 2025 09:53 написал Jim Price

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• Комментировать Четверг, 18 Сентябрь 2025 09:52 написал Jose Boyd

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• Комментировать Четверг, 18 Сентябрь 2025 09:52 написал Julian Tucker

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• Комментировать Четверг, 18 Сентябрь 2025 09:51 написал Juniorgeday

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  Una buena definición de perfiles de cargo es hoy un factor clave para organizaciones que desean crecer. Sin un formato de perfiles de cargo, los flujos de selección se vuelven confusos y el ajuste con los talentos fracasa.
  
  En Chile, donde los rubros cambian rápido, el mapeo de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la estrategia viable de mapear qué competencias son críticas en cada función.
  
  Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu empresa expone tiempo reclutando a ciegas. Los documentos de cargo que fueron viejos desmotivan tanto a jefaturas como a trabajadores.
  
  Problemas frecuentes al trabajar fichas de cargo
  
  Escribir documentos demasiado vagas.
  
  Copiar modelos gringos que no calzan en la idiosincrasia del país.
  
  Ignorar la revisión de perfiles de cargo después de fusiones.
  
  No considerar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.
  
  Claves para un diseño perfiles de cargo exitoso
  
  Comenzar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a líderes.
  
  Alinear habilidades clave y aptitudes duras.
  
  Construir un documento claro que explique responsabilidades y rangos de evaluación.
  
  Programar la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
  
  Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu empresa obtiene tres ganancias claves:
  
  Contrataciones más efectivos.
  
  Colaboradores más coordinados.
  
  Procesos de evaluación más claros.
• Комментировать Четверг, 18 Сентябрь 2025 09:51 написал Cora Flowers

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• Комментировать Четверг, 18 Сентябрь 2025 09:51 написал Juan Smith

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